はじめまして。

株式会社ダブルツリー人事グループマネージャーの菅原と申します。

まずはコラムを見ていただいてありがとうございます。内容に移る前に、少しだけ自己紹介させていただきます。

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・年齢：30歳　（入社9年目）

・趣味：ラーメンとゴルフとサウナ。最近は7か月の娘を溺愛中です。笑

・経歴

岡山大学法学部卒業

株式会社ハヤシ（現：株式会社ダブルツリー）に総合職として入社

1年間自動車販売の営業職を経て、２年目より人事部に異動

年間1,000名近くの学生さんと関わり、面談や面接などを実施。

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採用担当としての歴が長く、自社の採用活動のみならず、就活イベントの企画や運営にも積極的に携わってきたつもりです。

第1章 優秀な学生が、なぜ落ちるのか？

優秀な学生さんは、いつも本当に一生懸命です。

面接対策もばっちりで、どんな質問にもきれいに答えてくれる。深掘りしても、想定していた答えが返ってくる。正直、面接官側も「すごいな」と思う場面は多いです。

でも、ふと感じることがあります。

──あれ、この子自身の話を、あんまり聞けていないな。

どれも模範的な答えだけれど、実体験に根ざしたリアルな言葉がなかなか出てこない。だから、「この人と一緒に働くイメージ」が沸きづらくなってしまうことがあるんです。

もうひとつ、大事なポイントがあります。

それは、面接に来る目的です。

・本当にこの会社で働きたい、知りたい、と思って来ているのか。
・それとも、とにかく内定を取ることをゴールにしているのか。

この違いは、面接の雰囲気や言葉の端々から自然と伝わります。

どれだけ優秀でも、内定をゴールにしてしまうと、会社とのマッチングや、その人自身の未来がイメージしづらくなる。

結果として、優秀でも、内定につながらない──そんなケースは、実際にあります。

第2章 平凡な学生が、なぜ受かるのか？

一方で、こんな学生さんもいます。

インターンシップに参加してくれたとき、最初は大人しくて、受け答えもぎこちない。正直、第一印象は「すごく目立つタイプ」ではありませんでした。

でも、そんな彼らがイベントを重ねるごとに、どんどん変わっていったんです。

・毎回顔を出してくれて、必ず質問をしてくれる。
・フィードバックを受け止めて、次にはきちんと改善してくる。
・少しずつ、だけど確実に、自分の言葉で話せるようになっていく。

そんな姿を見たとき、「この子はすごく成長しているな」って、自然と思いました。

最終的に内定を勝ち取ったのは、そんな学生さんたちでした。

・うまく話せるかどうかより、
・自分と向き合う時間を持っているか。
・自社への志望度を、少しずつ高めてきているか。

その積み重ねが、面接の場でちゃんと伝わっていたんです。

そして僕自身、採用担当をしていて思うのは、「学生の力になりたい」と本気で思っている採用担当者は本当に多いということ。

だからこそ、もっと早い段階から、もっと気軽に、僕たちを頼ってくれていいと思っています。

成長のきっかけって、案外そんな小さなところに転がっているから。

第3章 優秀かどうかより、大切な「たったひとつの違い」

第4章 「偶然」を大切にできる人が、キャリアを切り開く

ここまで読んでくれて、本当にありがとうございます。

就活って、頑張れば頑張るほど、「どの会社に行くのが正解なんだろう」と悩んでしまうことがあると思います。

でも、僕は思うんです。キャリアに正解はない、って。

僕自身、営業職で入社しました。車を売って、成果を上げたい。そんな想いで社会人をスタートしました。

でも、2年目に突然、人事に異動になりました。

正直、最初は戸惑いました。やりたかった仕事ではないし、どう受け止めたらいいかも分からなかった。

でも、そこから8年間、採用担当として多くの学生と出会い、自分自身もたくさんの学びを得て、今では心から「この道に来てよかった」と思っています。

キャリアって、必ずしも思い通りにいくわけじゃない。でも、だからこそ、

・偶然を受け入れる強さ、
・出会った人たちとの縁を大事にする気持ち、

が未来をとても豊かにしてくれるんだと思います。

だから、就活も同じです。

情報や条件だけで選びすぎず、最後は、

・その場の直感
・関わってくれた人たちとの出会い
・そのときの自分の気持ち

そんなものを大切にして、会社を選んでみてほしい。

その選択が、きっとあなたらしいキャリアを作っていくはずです。

応援しています。そして、もしどこかで出会えたら、ぜひ一緒に話しましょう。