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皆様初めまして、株式会社TCCで働いております。N.Hと申します。

現在は３年目で、内装設計の部署に所属しております。
仕事内容は、お店や事務所の図面を描いたり、現場の確認に行ったり、提案資料の作成をしたり。有難いことにのびのびと成長させてもらっています。

このコラムでは、たくさんの先輩が就職活動について話しているので、私はその中の失敗談に絞ってお話ししようと思います。参考になるのかわからないですが、こんな失敗もあるのだなーと心に留めてもらえたら嬉しいです。

私の就職活動は、大学3回生の夏のインターンシップからでした。
元々建築の勉強をしていたため、建築業に就職するのだろうな。という漠然とした考えがありました。その上で「じゃあ建築関係で何をしたい？」がスタート地点です。

ここは失敗談ではありませんが、「何をしたい？」で重視したのは、授業の設計課題の得手不得手です。建築の勉強した人ならわかると思うのですが、家・共同住居・美術館・商業施設など様々な設計課題があったと思います。その時に、何が一番楽しかったか。というのがシンプルでいい指標です。その時私は、商業施設の設計課題が一番自分に向いていると感じていたので、その設計ができる会社を探していました。

そしてちょうどよく話があった、大阪の設計事務所に3週間ほど行ってきたのです。

そこは、大学の先輩が紹介してくれた会社で、人が優しくて、設計も魅力的で、なおかつ大阪にあって、岡山から出たことのなかった私にとっては、とても刺激的な毎日でした。ただ、ある会社方針にだけは違和感を感じていて、果たして私はこの会社でやっていけるのだろうか。とも考えていました。そのインターンシップ自体は非常に勉強になったのですが、会社が自分に合うのか合わないのか、答えを出すことができないでいたのです。

しかし、先輩の紹介+長期インターンシップということで、最後の方になると社員の皆様とも仲良くなっていました。正直なところ就活をしていると、とりあえずでもいいから内定が早くもらいたいと焦ります。すると次第に「こんなに会社の人には親切にしてもらったし、この設計事務所に就職したいな、」という考えが生まれていました。こうして〈ここで働きたい気持ち〉が〈会社方針への違和感〉に蓋をして、数ヶ月後には最終面接にたどり着いていたのです。

最終面接の最初は順調でした。しかし、社長が私の考えている違和感に気づいたのか、最後に会社方針の話になりました。そこで話をするうちに、どんどん雲行きが怪しくなり、私の中で蓋をしていた違和感が大きくなっていきました。そのうち、受け答えにも詰まるようになり、「やっぱり合わない。無理だ。」と気づいたときにはもう手遅れ、その場で私は喋れなくなっていました。

この失敗の要因は、
①先輩の紹介だからと言って企業研究を怠ったこと
②人の良さや都会という立地に惹かれ、会社への違和感を閉じ込めたこと
③内定に焦っていたこと
などが考えられると思います。

私はこの時、就活に違和感を残してはいけない。ということを知りました。皆さんも会社説明会を聞いたら、その会社がキラキラ輝いて見えることもあるかもしれません。全て納得できるなら全力で挑むべきですが、少しでも「おや？」と感じることがあるのなら、そこに目を瞑ってはいけません。しっかり納得するまで採用担当の方に質問し、それでも拭えないモヤモヤがあれば、切り替えることも選択肢の一つです。

ちなみにその後は、弊社となるTCCを見つけ、納得の上「ここで働きたい」という強い気持ちから、全力で選考に挑むことになります。
（就活のためにしたこと。については、弊社所属　#11下坂あすかさん　の記事を読んでみてください。とっても参考になります。）

さて、私の失敗談は以上です。
あまり大したことなかったかもしれませんが、誰にでも似たようなことが起こる可能性はあります。
私は内定をもらえない話でしたが、友達からは、内定へ焦るあまり「少しくらい我慢」と思って入社したら、やっぱりギャップが大きくて辞めざるを得なかった。という話を聞くことがあります。そんなことになると、本人も会社もお互いに辛いものです。

自分の気持ちに嘘をついて就活する必要はありません。その瞬間には「私にはこの会社しかない…」と思うかもしれませんが、会社は無限です。どれだけの数の会社を知れるか、どこまで納得できるかが鍵となります。

長くなりましたが、ここまで読んでくれてありがとうございました。
皆様が、本当に心が動く会社に出会えるように願っています。