5月30日配信！「就活リアルボイス！」のゲストに出演してくださった田中麻衣さん（カイタックホールディングス人事部）との対談の様子を記事にしました。
育児との両立を目指したい学生や、人事部の方の考えを聞きたい就活生は必見です！
以下がインタビュー記事です。
▪️Uターン就職から人事へ――様々な部署を経験したキャリア
堀： 田中さん、本日はよろしくお願いします！まずはこれまでのご経歴について教えてください。
田中： よろしくお願いします。私は岡山出身で、京都の大学へ進学しました。就職活動では関西と岡山のどちらで働くか悩んでいたのですが、家族のことや将来のことを考えた結果、岡山での就職を選びました。
堀： カイタックホールディングスとの出会いはどのようなものだったんですか？
田中： 衣食住のどこかに携わる仕事がしたいと思っていた時に、親から「岡山にカイタックというアパレル企業があるよ」と教えてもらったのがきっかけです。そこから調べて面接を受け、入社しました。
堀： 最初から人事部だったんですよね？
田中： はい。ただ、人事に配属されるとは全く思っていませんでした。最初は採用や労務を担当し、その後、自分から異動希望を出して営業部へ移りました。
堀： 自ら異動を希望されたんですね！
田中： はい。衣料品の販売や現場の仕事にも携わってみたいと思ったんです。その後は営業、店舗支援、EC事業、社内システム関連など様々な部署を経験しました。そして結婚・出産を経て、現在は再び人事部で採用を担当しています。
▪️様々な部署を経験したからこそ見える会社の姿
堀： 複数の部署を経験したことは、現在のお仕事にも活きていますか？
田中： とても活きています。社内のどこへ行っても顔見知りがいますし、それぞれの部署がどんな仕事をしていて、どんな時期に忙しいのかも理解できます。
堀： 会社全体を俯瞰して見られるようになったんですね。
田中： そうですね。そのおかげで人事として依頼もしやすいですし、学生さんにもリアルな会社の姿を伝えられると思います。
▪️育児と仕事の両立――支えてくれた職場環境
堀： 出産後の職場復帰についてもお聞きしたいです。やはり大変でしたか？
田中： 復帰前はブランクがあるので、社内の情報を少しずつ確認していました。でも実際に復帰すると、生活リズムが全く違いましたね。
堀： お子さんがいる生活になりますもんね。
田中： そうなんです。自分の支度だけではなく、子どもの支度という仕事も増えます。会社の仕事が終わっても、家に帰ればまた別の仕事が待っています。
堀： 本当に大変そうです…。
田中： もちろん大変ですが、子どもは成長しますし、癒しや喜びを与えてくれる存在でもあります。結果的にはプラスの方が大きいですね。
堀： 職場の理解も大きかったんですか？
田中： とても大きかったです。子育て経験のある社員も多く、男性社員も含めて理解がありました。安心して産休・育休を取得できたことには本当に感謝しています。
▪️採用担当が惹かれるのは「自分の言葉」で語る人
堀： ここからは就活生へのアドバイスをお願いします。これまで1000人以上の学生を面接されてきたそうですが、魅力的だと感じる学生はどんな人ですか？
田中： 自分の言葉で話してくれる人ですね。準備してきた内容を話すことは大切ですが、それを暗記したセリフのように話すのではなく、自分の感情や考えを乗せて伝えてくれる人は印象に残ります。
堀： 面接対策をしすぎるのも考えものなんですね。
田中： 準備はもちろん大切です。でも一言一句間違えずに話そうとすると、かえって自分らしさが見えなくなります。私たちは完璧な答えではなく、その人自身を知りたいと思っています。
堀： マナーよりも人柄を見ている部分が大きいんですね。
田中： マナーは後から身につけられます。でも、その人らしさや価値観は面接の中でしか見えませんからね。
▪️不採用は「能力不足」ではなくマッチング
堀： 逆に、採用しない場合はどのような理由が多いのでしょうか？
田中： 私は「落とす」という感覚ではなく、「ご縁がなかった」という表現が近いと思っています。
堀： ご縁がなかった、ですか。
田中： 企業ごとに求める人物像や社風があります。その会社で活躍できるかどうかを見ているので、合わなかっただけなんです。別の会社では大きく活躍できる可能性もあります。
堀： なるほど。
田中： ただ一つ言うなら、志望する会社についてはきちんと調べておいてほしいですね。何を大切にしている会社なのかを知らないまま面接に来ると、やはり伝わってしまいます。
▪️就活生へのメッセージ
堀： 最後に、就活生へ一言お願いします！
田中： 就職活動では、企業も「どんな人と働きたいか」を考えていますが、皆さんも「どんな会社で働きたいか」を考えていると思います。ただ、今見えている条件や状況が全てではありません。
堀： 確かにそうですね。
田中： 大切なのは、その会社が良い時だけでなく、苦しい時でも一緒に頑張りたいと思えるかどうかです。受け身ではなく、自分も会社を良くしていく一員になれるか。そんな視点で会社を選んでほしいですね。
堀： ありがとうございました！
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「不採用は能力不足ではなくマッチング」という言葉がとても心に残りました。就活中は結果に一喜一憂しがちで不採用になると「やっぱり自分って···」となってしまう時もありますが、自分らしさを大切にしながら企業選びをしたいと思えました！
将来、ライフステージが変わっても働き続けたいと思っているので、産休・育休から復帰して第一線で活躍されている田中さんのお話はとても心強かったです！会社の制度だけでなく、男性社員も含めて周りの社員の方々の理解がある環境というのが何より素敵だと感じました。私もそんな温かい社風の企業を探したいです！
企業選び楽しみになってきました
ひとつの事で一喜一憂せず頑張っていこうと思いました。
不採用は能力不足ではなくマッチングという言葉が印象に残りました。不採用だったを考えると自分のことを否定されたと思ってしまうと思うけれど、大事なのは、入ってから自分が輝けるかどうかだと思いました。
就職活動についてはまだ分からないことも多く、不安がありましたが、採用担当の方のお話を聞くことができて良かったです。特に、育児と仕事を両立するためには、職場の理解が重要であるというお話に共感しました。また、魅力的な学生は自分の言葉で思いや考えを一生懸命伝えているというお話が印象に残りました。このコラムを通して、就職活動に対して理解を深めることが出来たと思います。
様々な場所で働くことが経験になることがわかりました。
就職をするための面接はついつい緊張して機械的に暗記した内容を話しがちだと思いました。そうではなくいかに自分を面接官に伝えられるかが大事だと気づけました。
しっかりと面接対策をすることは大切だけど自分の言葉で伝える力というものが大切なのだとわかりました。
面接は堅苦しくて苦手意識がありましたが、相手とのコミュニケーションだと考え、自分らしく話すことが一番大切なのだと感じました。
私が大学入試の時もそう思いましたが、暗記してばっかりで自分の言葉ではないなと感じたし、面接練習でも言われました。なので、いかに自分の言葉のように自分をアピールできるかが大切だなと気づけました。
就職をするにあたって事前に準備してアウトプットしていくのも大切ではあるが企業側は面接者が本当にその企業にマッチするのかが大切だと言うのがよくわかった記事でした
たとえ不採用であっても自分に合っていなければ働く事を継続できないという事が頭に浮かびました。
自分の言葉で語ることが1番相手に伝わり大切なことだと思いました。ただ事前に考えて覚えてきたことだけを話すだけでは全く相手に伝わらないので、自分の気持ちを乗せて考えてを伝えたりすることが相手の心を掴むことに繋がるんだなと思いました。
就活をしていると、「完璧なマニュアル通りの答え」を用意してしまいですが、田中さんはそれを「暗記したセリフのよう」と見抜いているところに共感しました。マナーや完璧さよりも「その人の人柄や価値観」を見たいという言葉は、就活生にとって、「飾らない自分のままでいい」と安心感を与えていると感じました。
就職の面接は誰でも緊張するものであり、多くの人が事前に準備をして臨むと思います。しかし、準備をし過ぎて一語一句間違えないようにしようとすると、かえって自分らしさが伝わりにくくなることを知り、確かにその通りだと共感しました。また、面接では準備だけでなく、その場の状況に応じて柔軟に対応する力も必要性を知りました。さらに、男女ともに産休・育休への理解がある職場は働きやすい環境であると感じました。私も将来は、そのような職場で働きたいと思いました。